Уколико послодавац и запослени нису уговорили исплату минималне зараде, послодавац је дужан да исплати одговарајућу зараду независно од тога да ли код послодавца постоји поремећај у пословању или не постоји.

Из образложења:

Обавеза туженог на исплату зараде у пуном износу за период јануар закључно са мартом 2005. године, није условљена поремећајем у пословању код туженог, већ постојањем или непостојањем уговорене исплате минималне зараде од стране послодавца и запосленог, а у смислу одредбе чл. 111. ст. 2 Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 61/05 и бр. 24/05 ). То у смислу наведене одредбе значи, да уколико послодавац и запослени нису уговорили минималну зараду, послодавац је дужан да исплати припадајућу зараду, независно од тога да ли код послодавца постоји поремећај у раду или не.

Решење Апелационог суда у Крагујевцу ГЖ.1 бр.1380/10